Kdaj se rešite z delavci Comp?

Odškodninski zahtevki delavcev so lahko najtežji in zahtevnejši. Poškodovan delavec ponavadi doživlja stres, strah, jezo in bolečino.Končni cilj je, da oškodovanec dobi celotno zdravljenje, potrebno za poškodbo, ne da bi ga plačal iz svojega žepa. Včasih je poravnava edini način za dosego tega rezultata.

Bolečina zaradi poškodbe se lahko poslabša zaradi stresa delavca.

Negotov rezultat

Najpogostejša situacija, ki jo je treba obravnavati kot poravnavo, je, če je oškodovanec negotov glede izida svoje zahteve. Na primer, če odvetnik ali sodnik delavcu pove, da ima 50-odstotno verjetnost ali manj zmagovanja, verjetno želi raziskati poravnavo. To bi zagotovilo plačilo vseh zdravstvenih računov v zvezi s poškodbami in izgubo plač. To je bolj določna rešitev za zahtevek.

Stabilno zdravstveno stanje

Večina primerov je pripravljenih za poravnavo, ko so pogoji ranjenega delavca stabilni in ni več potreben zdravljenja. Na tej točki so vsi medicinski računi običajno plačani in končno vprašanje je, ali obstaja trajna invalidnost, povezana s poškodbo. Običajno je finančno koristno tako za poškodovanega delavca kot za zaposlenega, da poravnajo določen znesek denarja, da zaprejo zahtevek.

Zahtevek zavrnjen

Uskladite stroške povrnitve škode.

Včasih se celo zavrnejo odškodninski zahtevki za odškodnino. Naslednji korak je, da se oškodovanec pritoži. Ko pritožbo vložite, delodajalec in oškodovanec dobita odvetnike. V poskusu, da bi se izognili dragim sodnim taksam, stranki delata proti poravnavi. Tudi, če ima poškodovani delavec res dobro podprt primer, bo delodajalec ponudil poravnavo, da se izogne ​​plačilu odvetniških honorarjev oškodovanemu delavcu ali obresti na nagrade.

Prekinite odnos z delodajalcem

Delodajalec običajno opravi poravnavo namesto poškodovanega delavca. Če je zahtevek dolg in sporen, lahko delodajalec oškodovancu ponudi veliko vsoto denarja v zameno za zaprtje zahtevka in prostovoljno upokojitev poškodovanega delavca. To ponavadi vključuje, da je poškodovani delavec podpisal sprostitev vseh terjatev do delodajalca, kar konča odnos med obema strankama in se izogne ​​kakršnim koli prihodnjim tožbam v zvezi z zaposlitvijo.