Verjetno ste slišali to: Najboljši način, da stopite v vrata, je, da poznate nekoga na drugi strani. Kadrovska služba in oddelki za človeške vire se zanašajo na napotitve, da bi prinesli nove talente - to je vir približno ene tretjine zaposlenih. Vse to se zdi dobro in dobro, dokler se ne zaveš, kdo to zapušča.
Novi podatki, ki jih je objavil PayScale in analizirajo 53.000 odločitev o zaposlovanju v več panogah, kažejo osupljivo vrzel med raso in spolnostjo med tistimi, ki so bili obveščeni. Beli moški predstavljajo kar 44 odstotkov skupine za napotitev; bele ženske predstavljajo 22 odstotkov, pri čemer ostane le tretjina napotitev za ljudi barvne narave. Moške barve so za 26 odstotkov manj verjetno kot beli moški, da dobijo to notranjo vozovnico, medtem ko se ženske v barvi soočajo s 35-odstotno slabostjo.
Strukturna neenakost ne škoduje le bodočim zaposlenim, čeprav so nedvomno najbolj prizadeti. Po podatkih PayScale so delavci, ki prihajajo iz napotitev, tudi bolj angažirani, bolj zadovoljni s svojim delom in pod boljšimi pogoji z vodji. Na srečo lahko recruiters sprejeti ukrepe za svojo igro, medtem ko litje širše mreže. Demonstriranje institucionalne podpore ljudem z marginaliziranimi identitetami postavlja temelje za bolj raznolike napotitve. Britanski raziskovalci so na primer pokazali, da so velikodušne politike porodniškega dopusta eden najboljših načinov za ohranjanje in spodbujanje nadarjenih žensk.
Upravljavci zaposlovanja lahko veliko pomagajo z zagotavljanjem preglednosti in aktivnim sprejemanjem različnih prijaviteljev med razgovorom in procesom najema. Vemo, da se neenakosti pri delu pogosto omejujejo na pristranskost. Vprašajte svoje zaposlene za napotitev - samo poskrbite, da boste izkoristili priložnost za resnično spremembo v vašem podjetju.