V teoriji so vsi razlogi, da so odprte pisarne dobro, razumni. Neometan tloris razčisti hierarhije, spodbuja sodelovanje in spodbuja mreženje. Teoretično je to super, toda resnica je, da odprta pisarna naredi zaposlene nemirne in nervozne.
Raziskovalci angleške univerze Anglia Ruskin in Univerze v Bedfordshiru so pravkar izdali študijo, ki preučuje, kako zaposleni spreminjajo svoje vedenje, ko se preselijo iz pisarne s stenami v eno brez. Tri leta so sledili vrsti vladnih delavcev, katerih agencije so bile združene v eno novo stavbo. "Obsežna uporaba stekla v zgradbi in vključevanje velikih, odprtih pisarn in kolektivnih prostorov" sta pogosto okrepila napetosti, namesto da bi ju porušila.
Ženske so poročale, da se vedno počutijo, kot da jih opazujejo. Nekateri zaposleni so zaskrbljeni zaradi prikazov čustev, kot je, kako se soočiti s sprejemanjem slabih novic. Raziskovalci so opazili tudi spremembe v tem, kako so se delavci, zlasti ženske, oblekli in celo hodili. Zaposleni na nižji ravni so ostali na enem delu odprte pisarne, medtem ko so bili zaposleni na višjih položajih nagnjeni k večjemu številu mest.
Medtem ko ima 70 odstotkov ameriških delovnih mest odprto pisarno, bi se jih skoraj 1 od 5 ameriških delavcev znebilo. Poleg tega veliko odprtih pisarn zmanjšuje priložnosti za prilagajanje in dekoracijo delovnega prostora; Raziskave so pokazale, da so zaposleni, ki imajo občutek, da imajo nadzor nad okolico, 30 odstotkov več produktivnosti. Povečajte izpostavljenost klicam, ki povzročajo bolezen, in ni vedno lahko opaziti primerov. Angleški raziskovalci pa so našli eno svetlo točko, čeprav so se nekateri v odprti pisarni videli kot "priložnost, da se bolj pametno obleče in izpolni novo identiteto."