Če ste slab šef, verjetno to veste, nenazadnje tudi zato, ker čutite svoje živce na vaših neposrednih poročilih, kot da ste izpust. Toda nove raziskave kažejo, koliko časa je v zvezi z vsemi koristmi, ki jih prinaša odzračevanje, in kako hitro boste plačali za to.
Poslovni štipendist na državni univerzi v Michiganu je preučil, kakšne koristi imajo upravljavci, ki zlorabljajo svoje uslužbence. Razmišljal je, da se nihče ne bo obnašal na takšen način, s tako očitnimi posledicami, če ne bodo kaj od tega dobili. Izkazalo se je, da so neprijetni izbruhi polsvesti za ohranjanje energije. Zlorabni šef porabi duševno energijo z zatiranjem tega vedenja, ki ustvarja duševno utrujenost. Vaš seronski šef se počuti pomlajenega in se lahko osredotoči po kopanju v vas.
Nič od tega ne izgovarja tega vedenja, seveda, in da nadzornik nima koristi za nedoločen čas. Podatki so pokazali, da po približno tednu dni, pogosto manj, nezaupanje in nezadovoljstvo nad zlorabljenimi zaposlenimi odtehta kakršno koli olajšanje, ki ga ima šef. Dolgoročno, seveda, to ustvarja strupeno okolje, v katerem se zaposleni zapirajo, sabotirajo njihovo delo in pogosto preprosto prenehajo.
Kot pri večini pisarniških problemov, lahko jasna in poštena komunikacija povzroči kratkostične impulze, ki najbolj škodijo delovnim odnosom. Pogosti redni odmori lahko nadzornikom pomagajo oceniti njihovo čustveno stanje. Inštitut za znanstvene informacije o kavi (ja, resnično) je pravkar objavil ugotovitve, da skoraj tretjina pisarniških delavcev ne vzame odmora za kavo, ker so preveč zaposleni, 11 odstotkov pa jih pravi, da ne vzamejo odmora čez dan nasploh.
Nazadnje, če se počutite preobremenjeni s svojimi dolžnostmi, se obrnite na svoje kolege, zlasti na vodstveni ravni. Pridobivanje podpore od ljudi, ki vedo, od kod prihajate, vam ne bo samo pomagalo, da varno osvobodite svoje frustracije, temveč tudi zgradite relacijsko energijo, ki vam bo pomagala prebroditi vaš dan.