Podjetja govorijo dobro igro o tem, zakaj je raznolikost na delovnem mestu pomembna, vendar raziskave kažejo, da je v celoti večina zelo slaba. Večina popravkov ni enostavna in mnogi vključujejo težko, natančno preučevanje pisarniške kulture in hierarhije. Ena od rešitev je preprosta kot odpiranje žaluzij.
Laura Gee, ekonomistka na univerzi Tufts, je pravkar objavila študijo, ki je pokazala, da se obe aplikaciji na splošno in različni vlogi za zaposlitev povečata, ko seznam kaže, koliko drugih je zaprosilo za to delovno mesto. Z uporabo podatkov iz 2,3 milijona registriranih uporabnikov LinkedIn v 235 državah ali območjih je Gee tudi ugotovil, da se je število žensk, ki se prijavljajo na delovna mesta, povečalo, kot tudi število žensk, ki so zaprosile za "tradicionalno moška" delovna mesta (80 odstotkov ali več moških). Nazadnje, neizkušeni kandidati so se prijavili za delo v večjem številu - kar je značilnost, ne pa hrošča. Vlagatelji izven industrije lahko prinesejo svež pogled na svoje.
Vrhovno sodišče Louis Brandeis je slavno zapisalo: "Sončna svetloba je najboljša razkužila." Preglednost v procesu zaposlovanja bo pomagala veliko več, kot vas skrbi, da bi to lahko oviralo. Kljub najboljšim namenom vsakogar se v večini lova na delo odpravi pristranskost. A upravljavci zaposlovanja imajo veliko manevrskega prostora, ki ga morda sploh ne zavedajo. Majhni ukrepi, kot je vključitev števila prosilcev na seznamu delovnih mest v živo, lahko prinesejo velike rezultate, vendar z malo stroški.
(Končna opomba: Dejanska sončna svetloba - ali kaj podobnega - v vaši pisarni lahko dela tudi čudeže, ne le kot metafora.)