Upravičeni. Whiny. Lazy. Zamerjena. Millennials so slišali te obtožbe o našem vedenju na delovnem mestu odkar smo vstopili. Naši šefi se bojijo naših neizogibnih zahtev po udeležbi trofej, organskih prigrizkov in slabe pisarne. Millennials so seveda vedno vedeli, da je to nesmisel, in končno so dokazi, da višje skupine ujamejo.
Business Insider se je pogovarjal z raziskovalnim podjetjem 747 Insight o svoji novi študiji o odnosih delodajalcev z različnimi starostnimi kohortami. Z naslovom "Generation Nation" so rezultati zaostajali za strmim plačilom, vendar pa so raziskovalci delili eno ugotovitev, ki potrjuje, da so bili vsi tisti strahovi, ki so se pojavili, samo to, hype.
Milenijski delavci najtežje delajo, ko verjamejo v vrednost svojega dela, ne le za družbo, ampak za večje dobro in za sebe. Če jih delodajalec podpira, so bolj pripravljeni dovoliti, da dela krvavijo v osebni čas, kar lahko prispeva k močnemu prepričanju tisočletnikov v lastno delovno etiko (57 odstotkov jih je menilo, da se smatrajo za trde delavce). Veliko tega je povezano s temeljnim upanjem glede prihodnosti in njihovega mesta v njej.
Toda milenijske morajo tudi sami paziti: delodajalcem je preprosto, da to prepričanje v skupni projekt spremenijo v preobremenitev in izgorelost. Inženir Netflixa Jacques Favreau je pred kratkim prevzel službo za nalogo, da se hvali za člane skupine, ki vsak teden za svoje naloge namenijo več kot 70 ur na teden. "Za zapisnik: To ni" močna delovna etika, "je zapisal v temi Twitterja prejšnji teden. "To je izkoriščanje mladih samostojnih inženirjev in vrtenje kot" timska kultura."
Ko potrebujete več kot 70 tednov, ne govorite "imeti močno delovno etiko", kar pravite: "Ne želim plačati za to delo."
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16. september 2017
Medtem ko delodajalci lahko prepoznajo prednosti milenijskih ljudi na delovnem mestu, je pomembno, da delavci razumejo svoje pravice in omejitve. Če menite, da ima vaš šef nerazumna pričakovanja za vas, glede na čas in sredstva, ki so vam na voljo, se pogovorite na jasen, na dokazih utemeljen način na sestanku, ki ga načrtujete. Veste, kako zahtevati povišanje, če ugotovite, da ste premalo plačani za svoje delo. Biti trdno glede svojih potreb je samopomoč v vsakem pomenu besede. Strupena in nefleksibilna delovna mesta, ki nimajo prostora za rast, niso samo škodljiva za vašo kariero, ampak so škodljiva tudi za vaše zdravje.
To je enostavno pozabiti, da imate moč kot zaposleni. Zlorabe so pogosto korenina težav pri delu, zaradi česar jih je mogoče rešiti. Toda, če se morate umakniti s položaja, je tudi to v redu - navsezadnje vaši delodajalci vedo, kaj vas vozi in kaj lahko resnično storite.