Ali pogojno izpustitev vpliva na zaposlovanje?

Pogojna izpustitev se izvede na kazenskem sodišču, ko ste spoznani za krivega, vendar ste izpuščeni brez kaznovanja, dokler so izpolnjeni določeni pogoji. Še vedno imate kazensko evidenco in delodajalci se bodo pojavili v preiskavah v ozadju. Vendar pa lahko sprejmete ukrepe za zmanjšanje učinka pogojnega odvajanja.

Potencialnim delodajalcem povejte resnico o svojem pogojnem izpustu. Kredit: FikMik / iStock / Getty Images

Upoštevajte pogoje vašega razrešnice

Pogojna izpustnost se pretvori v absolutno izpust, če izpolnjujete pogoje za določeno obdobje. Medtem ko se držite teh pogojev, boste še vedno imeli kazensko evidenco. Pogosto se prijavite z uradnikom, ki vam je dodeljen za preverjanje, in poskusite razviti pozitiven odnos z njim. Če vaš delodajalec izve za pogojno odpustitev, boste morda lahko uporabili svojega skrbnika za skladnost kot referenco.

Odgovorite na prijavo na delovno mesto resnično

Z razrešnico nimate prepričanja. Resnično lahko odgovorite na vprašanje o prošnji, da niste bili obsojeni za kaznivo dejanje. Obvezno morate povedati resnico o vaši prijavi, vendar niste dolžni odgovarjati na vprašanja, ki jih ne zastavljate.

Pregledi v ozadju

Tvegati morate, da svojemu delodajalcu sporočite podrobnosti o pogojnem izpustu. Na ta način, ko se prikaže na preverjanju ozadja, delodajalec ne bo presenečen. Delodajalcu lahko zagotovite, da trdo delate, da bodo stvari popravljene, del tega pa bo delal za njega.

Poskrbite, da bo vaš zapis izginil

Po izteku roka, ki ga določi sodišče, se lahko zahteva, da se vaš zapisnik izbriše. Glede na naravo kaznivega dejanja lahko sodišče upošteva. To bo izbrisalo vašo evidenco za namene zaposlovanja.