Nagni se noter. Bodi bolj samozavestna. To so predlagani popravki za ženske, ki želijo zaslužiti toliko kot njihovi moški kolegi za isto delo. Toda nova študija lahko potrdi, kaj vse ženske že dolgo govorijo - da njihova dejanja niso nujno vir problema.
Ta raziskava je bila objavljena v Pregled podjetja Harvard, uporabil senzorje za sledenje konkretnih podatkov o tem, kako se moški in ženske obnašajo v pisarni. Te naprave so merile gibe, kako glasno je nekdo govoril in v kakšnem tonu in kako blizu je bil en senzor. Analitiki podatkov so poznali stvari, kot je predstavitev spola, kjer je oseba stala v hierarhiji pisarne in kako dolgo so bili v tej pisarni, ne pa tudi podrobnosti vsakega pogovora. Ugotovili so, da se na eni ravni zdi, da so moški in moški: moški in ženske se na splošno ne obnašajo drugače kot delavci.
Ženske: to je pristranskost
Moški: ne, ampak nagnite se in se bolj potrudite in postanite boljši kot mi
Študija senzorja: da, pristranskost, ehhttp: //t.co/Dfier2SLfn
- Natmate (@NatDudley) 23. oktober 2017
Razlike prihajajo iz tega, kako so bila ta vedenja sprejeta. Kljub nadziranju dejavnikov, kot so dostop do nadrejenih, proaktivnost ali mentorstvo, so ženske še vedno predstavljale le 20 odstotkov vodstva v drugem vrhu vodstva. "Neenakost med spoloma je posledica pristranskosti," sklepajo avtorji študije, "ne razlike v obnašanju."
Pristranskost lahko obstaja tako zunaj delovnega mesta kot tudi znotraj njega. Ena od teorij o tem, kaj ženske potiskajo navzdol, je pričakovanje, da bodo delovale na visoki ravni v pisarni in se nato vrnile domov k nesorazmerni količini gospodinjskih in vzgojnih odgovornosti. Navsezadnje mora višje vodstvo ponovno razmisliti o tem, kako ustvarja meritve za promocije in kako črpa iz svojih skupin kandidatov. Ocenjevanje zaposlenih po skupinah, na primer, lahko zmanjša učinek spolne predsodnosti na individualno zaposlovanje (npr. Moški spodbujajo k bolj kvantitativnemu delu).
Večina analiz razlik med spoloma v pisarni se osredotoča na anekdote ali ankete, ki jih poročajo sami. Ta študija kaže potrebo in zmožnost zbiranja trdnih podatkov o lastnem podjetju - podatke, ki lahko izenačijo konkurenčne pogoje za vse kvalificirane kandidate.