Gospodarstvo gigantov je tu, da ostane, kar pomeni, da se vedno več nas zanaša na samostojno delo. Medtem ko se lahko vrzel izčrpa, za veliko ljudi je svoboda, da si sami določijo svoj urnik in plačo, to popravi. Toda, če ste mislili, da je svobodna praksa v nasprotju z razliko v plačilu med spoloma, ima ena nova raziskava osupljivo zavrnitev.
Honeybook, platforma za upravljanje strank, je preučila razlike v tem, kaj moški in ženske zaslužijo za isto delo, kot so načrtovanje dogodkov, grafično oblikovanje, pisanje in glasba. Analizirali smo 200.000 računov od oktobra 2016 do oktobra 2017, sledili pa so 3.100 udeležencem. Največja novica: Medtem ko sta dve tretjini anketirancev menili, da moški in ženske zaslužijo enako plačilo za enake storitve, imajo ženske 32 odstotkov manj kot moški.
Tu se ne ustavi. Tri četrtine ustvarjalnih podjetnikov imajo diplome, v 15 državah pa ženske še vedno delajo manj od minimalne plače, kar je skoraj dvakrat več kot moški. Samo 7 odstotkov žensk doseže več kot 50 $ na uro, v primerjavi s skoraj 1 od 5 moških. Več kot 40 odstotkov moških letno ustvari več kot 50.000 dolarjev, v primerjavi z 20 odstotki žensk. Medtem ko 8 odstotkov ženskih kreativcev letno potegne za več kot 80.000 dolarjev za svoje delo, še vedno zaostajajo za moškimi, od katerih jih 20 odstotkov znaša te številke.
Anketiranci so imeli različne zamisli o tem, kaj je razkorak. Šest od desetih je menilo, da gre za pogajanja, glede na to, da ženske zahtevajo manj, sprejemajo manj ali se soočajo s povračilnimi ukrepi za pošteno pogajanje. Skoraj polovica je opozorila na tajnost plač, ženske preprosto ne vedo, da so premalo plačane. Štirideset odstotkov je videlo tako imenovano "kazen za materinstvo", v kateri so stranke domnevale, da bi ženski otroci omejili njeno zavezanost delu.
Ženske predstavljajo skoraj 90 odstotkov odjemalske baze podjetja Honeybook, vendar je manj kot 23 odstotkov celotnega prebivalstva mnenja, da se ženske soočajo s sistemsko diskriminacijo. Stroški so zelo realni, za ženske ustvarjalce svobodne delavce in za gospodarstvo kot celoto. Honeybook ponuja nekaj trdnih nasvetov za odpravo vrzeli na individualni ravni, če pa ste sposobni upravljati plačila za samostojne delavce, poglejte, kako lahko vaša institucija zagotovi pošteno plačilo za vse vaše pogodbe.
