Biti odpuščen. Tudi če sovražiš svoje delo, je še vedno udarec za ego. Večina ljudi razume, da so na skalah precej pred ukinitvijo. Le redki se zavedajo, kako lahko naredijo konkretne korake, da bi vnaprej popravili smer.
Svetovalna družba Leadership IQ je pred kratkim anketirala več kot 5.200 vodstvenih delavcev, ki so zaposlili približno 20.000 zaposlenih v obdobju treh let. Skoraj 9 od 10 novih zaposlenih, ki so izgubili službo v 18 mesecih, so bili odpuščeni zaradi enega amorfnega razloga: odnos. Po poročanju MarketWatch, ki zajema široko paleto tako imenovanih mehkih veščin, kot so "temperament, nizka čustvena inteligenca, nezmožnost prejemanja povratnih informacij, slabo timsko delo in sodelovanje ter pomanjkanje motivacije." Nasprotno pa je bilo prepuščenih manj kot tretjino, ker niso imeli tehničnega znanja za opravljanje svojega dela.
Dobra novica je, da se lahko mehke veščine naučijo tako, kot lahko trdo znanje. Zaposleni imajo lahko težave s prepoznavanjem tega, da če ne vidijo preteklosti, se jim ne pove, da niso primerni za kulturo. Predavateljica Univerze v Stanfordu Leah Weiss priporoča tečaje v pozornosti; Nekatere knjige za samopomoč in celo aplikacije so se izkazale za koristne kot osebno usposabljanje. Če ste na trgu dela in ne morete končati razgovora, bodite naslednjič pozorni na to, kako upravljavci zaposlovanja sprašujejo o vaših mehkih veščinah. Te so vedno bolj utežene kot vaš življenjepis in strokovno znanje.
Odpravljanje težav z mehkimi veščinami lahko pomaga na delovnem mestu in v preostalem življenju. Ni razloga, da jim ne bi dali več misli in prakse.