Na spletu se zdi, da se je svet radikalno spremenil, saj so zlorabniki, kot sta Harvey Weinstein in Kevin Spacey, začeli padati v bojni krik #MeToo. V pisarni pa tista mesta, ki jih gibanje stremi k zaščiti, ne vzamejo preveč pozornosti. Tiste, ki imajo eno skupno stvar: ženske na dejanskih položajih.
Center za organizacijsko odličnost, ki ga vodi Ameriško psihološko združenje, je pravkar objavil podatke ankete o tem, kako so delovna mesta spremenila način obravnavanja spolnega nadlegovanja in zlorabe. Več kot 1500 ameriških odraslih se je strinjalo, ali so videli kakšno razliko v podpori in varnosti v pisarni. Žal samo 10 odstotkov vprašanih meni, da so dobili več sredstev ali usposabljanje o spolnem nadlegovanju. Delodajalci so okrepili svojo politiko boja proti nadlegovanju le za 8 odstotkov delavcev, le 7 odstotkov pa je bilo na tem sestanku.
To ni samo slab pogled, temveč spodkopava samo podjetje. "Voditelji v psihološko zdravem delovnem okolju oblikujejo civiliziranost, spoštovanje, poštenost in zaupanje," je dejal direktor COE David Ballard v sporočilu za javnost. "V organizacijski kulturi, kjer se vsak zaposleni počuti varnega, podprtega in vključenega, so lahko ljudje najboljši in to je dobro za ljudi in dobičke."
Obstaja pa nekaj dobrih novic. Zaposleni postajajo vedno bolj pripravljeni poročati in se spopadati z škodljivim vedenjem, zlasti če so ženske v višjem vodstvu. Če mora sprememba priti od spodaj navzgor, bo prej ali slej vrh moral poslušati.