Kazalo:
Vloga za zaposlitev lahko pogosto vključuje vprašanje o želeni plači ali minimalni stopnji sprejemljivega plačila. Prosilci se lahko obotavljajo pri odgovoru na to vprašanje, ker se lahko znesek, ki je določen, razlikuje od predvidene plače, ki jo ponuja delodajalec.
Po dogovoru plač
Sprejemljivo je, da se kot znesek plačila navede „pogodljivo“. Če je kandidatova prošnja sicer močna, mora biti delodajalec pripravljen razpravljati o plači na razgovoru ali pred zaposlitvijo.
Določitev plačnega razpona
Če prijavitelj navede želeno plačo, ki je nižja od plače, ki jo upošteva delodajalec, lahko delodajalec dodatno omeji znesek plače, ki se lahko ponudi. Po drugi strani pa lahko plače, ki so naštete nad primerljivimi plačami, delodajalcu preprečijo nadaljnjo obravnavo prošnje. Če »pogajalski« ni sprejemljiv odgovor za potencialnega delodajalca, je najboljši odgovor razpon v razumnih nizkih in visokih mejah za vrsto delovnega mesta, vendar mora temeljiti na raziskavah. Tudi pri uporabi "pogajalskega" obsega plačne meje določajo meje za pogajanja.
Raziskave plač
Vsak vlagatelj mora opraviti raziskavo o možnih plačah. Plače se razlikujejo glede na kvalifikacije kandidata, finančno stanje organizacije in geografijo. Urad za statistiko dela ZDA ohranja podatke o povprečnih plačah za široko paleto delovnih mest in panog ter služi kot dobro izhodišče za pogajanja. Druga spletna mesta za raziskovanje plač, kot je na primer careerbuilder.com, lahko nudijo podrobnejše informacije o plačah za določene poklice. Nove diplomantke lahko izkoristijo četrtletno raziskavo o plačah, ki jo izvaja Nacionalno združenje šol in delodajalcev. Raziskava zajema povprečno začetno ponudbo plač po državah, stopnjah in delovnem mestu. Raziskava je na voljo v številnih poklicnih centrih.
Poklicne organizacije
Veliko poklicev ima ustrezne poklicne organizacije, ki zagotavljajo redne podatke o plačah. Računovodje lahko na primer uporabijo podatke o plačah iz Ameriškega inštituta pooblaščenih javnih računovodij, medtem ko lahko ekonomisti dobijo koristne podatke od Nacionalnega združenja ekonomistov podjetij.
Koristi
Plača je le en del celotnega paketa nadomestil. Koristi, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojninski načrti, počitnice in osebni čas, ter faktor povračila šolnine v celovit kompenzacijski paket. Koristi se lahko zelo razlikujejo od delodajalca do delodajalca. Osebne preference, kot sta geografija in ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, je treba oceniti tudi pri določanju sprejemljivega razpona plač.