Nizko samozavest je nekaj, s čimer se vsi občasno ukvarjamo. Kljub temu, da se pokaže na delovnem mestu, se izkaže, da lahko prinese nekaj začetnih različnih rezultatov.
Nova študija na Univerzi v Torontu kaže, da je zaupanje tesno povezano z goljufanjem v pisarni. Že vemo, da se lahko srednji menedžerji ujamejo v visoka pričakovanja, kar lahko povzroči neetično vedenje. Vendar pa so raziskovalci UT ugotovili, da lahko nizka samozavest vodi v altruizem prav tako enostavno, kot to lahko privede do goljufije.
Kot navajajo v sporočilu za javnost, so se udeleženci iz »nizke stopnje zaupanja« izogibali nakupu dražjih, okolju prijaznih izdelkov, zadržali več denarja zase, ko so delili denarno darilo z drugim udeležencem kot ljudje z višjo stopnjo zaupanja. Pri preverjanju njihove uspešnosti v sistemu časti. Več kot tretjina ljudi z nizko stopnjo zaupanja je goljufala, v primerjavi z 10 odstotki v stanju visokega zaupanja.
Vendar pa so udeleženci, ki so vedeli, da bodo svoje odločitve videli in pregledali, ali ki so se počutili močno povezani s svojo skupnostjo, veliko bolj verjetno naredili bolj velikodušne odločitve, z manj možnosti za goljufanje. Niso delovali tako visoko kot udeleženci z visoko stopnjo zaupanja, vendar so pustili prostor za rast, ne da bi se obnašali slabo.
Eden od načinov za gojenje zaposlenih z visoko stopnjo zaupanja je spodbujanje najboljše možne pisarniške kulture. To pomeni veliko priložnosti za preglednost, verodostojnost in spoštovanje. Mehke spretnosti so pomembne tako za sodelavce kot za vodstvo. Biti morajo veliko bolj potrebni, če upoštevate, kaj preprečujejo.