Nekaj pop psihologije se pogosto pojavlja v pogovorih o spolu in delovnem mestu: ženske se ne bodo prijavile za delo, če ne bodo izpolnile vseh navedenih zahtev, vendar se moški sami postavijo tam, če izpolnjujejo le 60 odstotkov. Resnična zgodba je malo bolj zapletena, vendar je res, da se ženske in moški držijo različnih standardov, ko gre za lov na delo.
Nova študija opredeljuje enega od načinov, kako oglas za delo morda ne bo pritegnil ženskih kandidatk. Belgijski raziskovalci so pregledali več kot 400 iskalcev zaposlitve in ugotovili, da so položaji, ki se osredotočajo na prirojeni atribut in ne na dejanja, nagibajo k izključitvi žensk. Primer, ki so ga dali, je bila razlika med »Vedno ostanete mirni pod pritiskom«, ki opisuje nekaj, kar lahko oseba stori, in »Vi ste mirni / niste živčni«, ki se ne počuti kot nekaj, kar se lahko človek spremeni. Ne samo to, ampak slednji se počuti kot stereotip o ženski, kar lahko povzroči, da prosilec zavrne položaj ali se sam zavrne.
To samo še dodatno dokazuje, kako bi morala podjetja skrbno in temeljito razmisliti o svojih delovnih mestih. Če ste priznali svojo negativno reakcijo zgoraj, pazite na eno stvar: pravila so zamenljiva, ko gre za najemanje. Pogosto se oddelek za kadrovanje mudi ali ugiba prav tako kot vi, ko gre za to, kar podjetje ali organizacija želi od zaposlenega. Pustite se soočiti s sindromom sleparja. Nazadnje, zavrnitev prošnje za delodajalca. Dajte jim priložnost, da vidite, kako dobri ste - morda boste prišli stran od procesa, ki je prijetno presenečen.