Imate toliko razlogov, da ostanete nadstropje v pisarni. Prijazni fantje dejansko ne končajo nazadnje v profesionalnem svetu, vaši kolegi in nadzorniki pa bodo cenili nekoga, ki dela in ga o tem čisti. Sedaj pa imate še en razlog, da ostanete pošteni na delovnem mestu: zaradi tega ste videti bolj sposobni.
Psihologi z univerze Stanford so pravkar objavili raziskave o tem, kako zaznavamo nepoštene ali nemoralne ljudi. Večina njihovih raziskav je raziskovala manjše, vendar ne nepomembne prestopke, kot so kraje v trgovinah ali goljufanje. Pravzaprav ne maramo ljudi, ki jih razvrščamo kot nemoralne, namesto da bi odkrili nemoralnost pri ljudeh, ki jih že ne maramo. Poleg tega je študija pokazala, da kljub našim protestom naše mnenje o zasebnem vedenju posameznika odraža, kako vidimo njihovo delo.
Vse to skupaj prispeva k našem dojemanju ljudi na delovnem mestu. Manj pošteni ljudje so manj sposobni; raziskovalci špekulirajo, da je to mogoče zato, ker menimo, da imajo ti ljudje nizko socialno inteligenco, da niso dobri pri vodenju socialnih situacij. Toda študija ima nasprotno stran, ki je lahko ali pa ne spodbudna.
Nepošteni ljudje z visoko socialno inteligenco so bili v skladu s sporočilom za javnost obravnavani kot "makijavelistični, zviti in strateški". Lahko pojasni, zakaj smo tako prisiljeni v zgodbe o podjetniških malverzacijah, vendar je tudi res, da slabo ravnanje in slabo vedenje ne ustvarjata najboljših rezultatov, subjektivno ali objektivno. Torej se zmotite na strani prave stvari, če imate izbiro - ste bolj verjetno nagrajeni za to.