V preteklem mesecu je Boston Consulting Group - globalno svetovalno podjetje za upravljanje - objavilo osupljive podatke o ženskah v delovni sili, zlasti ko se povzpnejo po korporativni lestvici. BCG je ugotovila, da ima skoraj tri četrtine podjetij (okoli 69%) precej nižjo stopnjo angažiranosti med svojimi najstarejšimi ženskami v primerjavi z moškimi.Z uporabo podatkov iz 345.000 ženskih in moških zaposlenih v 46 zasebnih podjetjih po vsem svetu, je BCG analiziral dejavnike, kot so spoštovanje, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, kompenzacija, priložnost, sodelovanje s kolegom, mentorstvo in drugi vidiki, ki sestavljajo ravni sodelovanja.
Študija je tudi ugotovila, da podjetja brez razkorak v udejstvovanju je bil veliko višji pri stvareh, kot so spoštovanje in mentorstvo. Tako se zdi, da se ženske, ko se približa steklenemu stropu, za vse, razen četrtine podjetij, bolj oddalijo, da ostane stekleni strop.
Čeprav podatki kažejo drugače, še vedno obstajajo ljudje, ki trdijo, da je razlika v plači ali stekleni strop mit. Eden od argumentov proti plačni vrzeli je, da ženske preprosto niso vabljene na višje plačana delovna mesta. Poleg nepoznavanja te izjave preprosto ni res. In ta najnovejša študija kaže, da ženske, ko napredujejo v svoji karieri, pogosto (69% časa) dejansko ne postanejo boljše.
Kar me zanima kot tisočletno žensko, je zamisel, da ne bo lažje - ker imam družino in druge mejnike, čeprav napredujem v svoji karieri, se lahko stvari na splošno slabijo. V mojih mislih ni nobenega dvoma, da te proučene ženske ne želijo biti izključene. Samo utrujeni so od tresenja po tem nepreglednem steklenem stropu. Torej, če se utrujenost postavi, morajo tisočletnice okrepiti. Vsi smo v tem skupaj, zato nadaljujmo z vzponom.