Obstaja določen račun za bolniške dneve na delovnem mestu. Kako ste smrtno bolni? Kako bi bilo to v pisarni ali delati od doma? In potem je tu še tretje vprašanje: Koliko želite vrniti v pisarno, ki vas ne ceni?
Raziskovalci na Univerzi East Anglia in Univerza v Stockholmu so ugotovili, da so zaposleni, ki menijo, da niso pravično obravnavani, "bolj ogroženi" zaradi pogostejših bolniških dni in dlje. To je del področja človeških virov, imenovane organizacijske pravičnosti, ki preučuje povratne zanke med delavci in delodajalci. Ključni elementi preučevanja odnosov med zaposlenimi in zaposlenimi vključujejo "sprejemanje resničnih in odkritih informacij z ustreznimi utemeljitvami" in "spoštljivo in dostojno ravnanje s strani upravljavca", v skladu s sporočilom za javnost.
"Naši rezultati poudarjajo potrebo po poštenem in pravičnem ravnanju z zaposlenimi ne glede na zaznano negotovost zaposlitve, da bi zagotovili zdravo delovno silo in zmanjšali izgubljene delovne dni zaradi odsotnosti zaradi bolezni", je v sporočilu za javnost dejal soavtor Constanze Eib. Študija ni določila, ali se zaposleni, ki jemljejo bolniške dni, zavestno odločijo, da bodo upoštevali zdravljenje na delovnem mestu. Vendar pa lahko glede na učinek, ki ga ima na moralo pogosto ustvarjen uslužbenec, vredno paziti na vzorce in ali to pomeni potrebo po spremembi, bodisi kot delavec ali kot vodja.