Januar je ogromen mesec za najem, zahvaljujoč polnjenim proračunom in podjetniškim zavezam novim idejam. Vsakdo, ki je kdaj uspel ta proces, ve, da je to lahko osupljiva količina dela. Veliko nasvetov je tako za iskalce zaposlitve kot za polnila, vendar če se oba lahko osredotočita na eno načelo, bo vsakdo iz nove naložbe dobil najboljše.
Vsako delovno mesto, ne glede na industrijo, temelji na jasni komunikaciji. Anketar lahko razume, kako najbolje uskladiti kandidata s potrebami podjetja s poudarkom na jasnosti. Preden življenjepis nikoli ne prestane, mora podjetje v celoti razumeti, kaj hoče od položaja, kaj bodo kandidati dejansko ponudili, in kako lahko netradicionalni kandidat predstavi presenetljive, inovativne rešitve. Vse o procesu zaposlovanja postane veliko manj mučno za vse stranke, če delodajalec ve, kaj hoče, in bodoči zaposleni ve, kaj lahko pričakuje.
Navsezadnje, v idealni dinamiki, intervjuvanec raziskuje tudi, kaj jim lahko ponudite. Če ste jasni glede ciljev vašega podjetja, svojih pričakovanj glede tega položaja, kulture vašega podjetja in vaših načrtov za vlaganje v kandidatovo kariero, ste kandidata postavili tudi za preglednost njihovega ozadja in želja. Z več in bolj natančnim znanjem lahko oba sprejmete najboljšo odločitev.
"Ko boste točno vedeli, kaj želite reči," piše Josh Marshall Beležka pogovornih točk, "pisanje je običajno preprosto, če ne vedno enostavno." Jasnost daje vsakomur prednost. Bolj ko boste razumeli namen novega najema, bo lažji postopek zaposlovanja - da ne omenjamo, ko se kandidat pridruži kot zaposleni.