Kazalo:
Urne plače in fiksne plače obsegajo dva glavna načina za nadomestilo zaposlenemu. Podjetja širijo letne, fiksne plače preko dvakrat tedensko ali mesečno plačo skozi celo leto. Ni pravega načina za plačilo, vrsta plačila pa je odvisna od politike podjetja in finančnih ciljev. Raziščite prednosti in slabosti pri obravnavi fiksne plače ali urne plače.
Proračun
S svojim denarjem lahko učinkoviteje proračunate s fiksno plačo, kar je velika prednost za ta način plačila. Za razliko od samostojnega ali pogodbenega dela, ki plača nesmiselne plače - odvisno od tega, koliko projektov prevzamete - delate na fiksni plači in jamčite, koliko boste izplačali v vsakem plačilnem obdobju.
Stroški
Fiksna plača zagotavlja, da posameznega zaposlenega ni treba stalno nadzorovati, v skladu z Oddelkom za družbene vede Univerze v Kaliforniji (weber.ucsd.edu). To lahko prihrani denar, saj upravljavci srednjega in višjega razreda ne potrebujejo mikromagnacije vsakodnevne proizvodnje zaposlenih in se odločijo, ali je povezana z izplačano plačo. Tisti, ki delajo za fiksne plače, imajo na splošno dolgoročne cilje, ki jih morajo doseči v svojih podjetjih. Upravljavci te cilje ocenjujejo v različnih intervalih med zaposlitveno kariero.
Čez čas
Pomanjkljivost dela pri določeni plači ni upravičena do plačila za nadure. Podjetja običajno oprostijo plačane zaposlene, da bi bili upravičeni do prejema nadurnega dela. Po drugi strani pa "neupravičeni" zaposleni običajno delajo za plačilo na uro in so zato upravičeni do plačila nadurnega dela za ure nad 40 na teden. Če dobite fiksno plačo in potrebujete delati zvečer - ali med vikendi ali prazniki - v večini primerov ne pričakujte, da boste za te dodatne ure dobili nadomestilo.
Omejeni zaslužki
Fiksna plača vam ne omogoča več ur dela za dodaten denar, zato je prinašanje dodatnega denarja lahko izziv. To lahko povzroči obremenitev vaše denarnice, še posebej, če imate večje račune, višje stroške za hrano ali odvisne osebe, ki skrbijo za to.