Kazalo:
Medtem ko je brezposelnost lahko težavna, lahko neplačan dolg povzroči dodatno breme in poveča finančno breme, ki je že prisotno. Delavci, ki so brezposelni, lahko pričakujejo denar iz več različnih virov, vključno z nadomestili za brezposelnost iz podjetja, ki so upravičeni do državnih programov za pomoč delavcem, ki so bili odpuščeni, in plače, ki so bile zaslužene, vendar še niso bile položene na račun delavca.Te vrste plačil je mogoče zadržati iz različnih razlogov, pogosto le začasno, včasih pa tudi trajno.
Zamude
Ko je zaposleni odpuščen, ima podjetje običajno zadnjo plačo, ki jo je zaposleni zaslužil, po možnosti za delno plačilno obdobje. Delodajalec ni dolžan dati tega zadnjega plačila takoj po zveznem zakonu. Vendar pa imajo državni zakoni različne zahteve. Mnoge države delodajalcem omogočajo, da počakajo, da pride do rednega plačilnega obdobja, ali delodajalcem omogočijo, da zadržijo zadnjo plačo za določen čas, na primer 30 dni.
Težave s programi
Kar zadeva nadomestila za brezposelnost, ki jih ponujajo vladni programi, so ti programi pogosto odvisni od denarja vlad, zlasti zveznih sredstev, dodeljenih za ta namen. Vendar pa lahko težave s financiranjem odložijo plačila za več kot tri tedne, kar je pravno rok za plačilo brezposelnim osebam, ki sodelujejo v programu. To se dogaja na visokih ravneh vlade zaradi zmanjšanja proračuna in drugih težav pri financiranju.
Manjkajoče zahteve
V mnogih primerih, če zavarovalnica, delodajalec ali vladna agencija sumi, da zaposleni ne izpolnjuje pogojev za prejemanje nadomestila za brezposelnost, bo plačilo odložil, ko bo preiskal težave in zahteval več informacij. Včasih so plačila lahko retroaktivna, na primer, ko učitelji delajo med šolami in se ne izplačajo takoj ali ko se nadomestila uporabljajo za čas počitnic, ki je bil sprejet.
Garnishment
Zavarovanje plač se pojavi, ko država ali upnik dobi sodno zastavo, s katero pobere denar, ki ga je dolžnik dolžan plačati. Če zaposleni izgubi službo in se pričakuje, da bo plačal zadnjo plačo, vendar je tudi pod plačilnim nalogom, delodajalec zadrži plačilo iz tega zadnjega plačila za odpis. Delodajalec lahko zadrži del čeka le zakonito, vendar ga bo trajno obarval sodni nalog.