Začetek novega dela je razburljiv. Bolj pogosto kot ne, je tudi morje papirja. Izbira zavarovalnih načrtov, zagotavljanje stikov v sili, privolitev v priročnik podjetja - ni čudno, če se vse združi. Enako velja za zapustitev zaposlitve in ni presenetljivo, ko nekaj stvari zapusti.
Ena od teh stvari bi lahko bile vaše prihranke pri upokojitvi. Če ste (in upajmo, da vaš delodajalec) prispevali k 401 (k), je to denar, ki ste ga zaslužili in bi ga morali imeti. HuffPo pred kratkim objavili nasvete za načrtovanje vašega življenja po koncu dela. Imate nekaj možnosti za ta račun.
Najprej ga lahko pustite. Vi in vaš delodajalec ne boste več prispevali, vendar boste od podjetja še vedno dobili posodobitve o tem, kako počne vaš denar. Nekateri 401 (k) s ne ostanejo odprti, če je manj kot določen znesek na računu, tako da lahko vaše podjetje preneha pošiljati del, minus davki in pristojbine za predčasno izstop.
Nato ga lahko zavrtite. Če ima vaš novi delodajalec ponudbo 401 (k), preverite, ali bodo sprejeli prihranke, ki jih že imate. Če ne, razmislite o neodvisni potezi, kot je odpiranje posameznega računa za upokojitev ali IRA. Je bolj fleksibilen, vendar se naš delodajalec ne ujema z prispevki, lahko pa so tudi omejitve glede tega, koliko lahko dodate vsako leto.
Lahko tudi izplačate zgodaj z likvidacijo vašega 401 (k). To imenujemo pavšalna porazdelitev, vendar prihaja z nekaj kazni. Vi zagotovo ne boste dobili nazaj celotnega zneska, ki ste ga vložili, in obdavčili se bomo v novem letu.Še vedno je bolje začeti načrtovati svoj pokojninski načrt, prej pa boljši: dve tretjini tisočletij morajo priti na žogo.
Čeprav se ne čudite - ni tako težavno, kot se lahko bojite. Vaša državna vlada bi lahko celo pomagala. Če želite odgovoriti na vaša vprašanja, se pogovorite s HR ali denarjem. Super se bo izplačalo.