Če bi ena beseda povzela politiko in ekonomijo danes doma in po svetu, bi to verjetno bilo "neenakost". Bolj ko se učimo o neskladjih med najbogatejšimi 1 odstotkom in vsem drugim, bolj se zdi, da se stvari počutijo bistveno zlomljene. Če se počutite nemočni pred ogromno takšnega vprašanja, boste morda dejansko imeli en način za potiskanje nazaj.
Psihologi z Univerze v Kaliforniji, Berkeley, so pravkar objavili raziskave, ki se ukvarjajo s politično močnim razmerjem: vrzel med povprečno plačo delavca in izvršnimi direktorji. Zvezna komisija za varnost in izmenjave je ugotovila, da povprečno plačno razmerje v javnih družbah (mislim, da McDonald's ali General Electric) poteka v korist direktorjev 361 do 1. Fortune 500 podjetij ima lahko 10-krat večjo vrzel.
Za potrošnike, ki jih dejansko odvrnejo od izdelkov in storitev - in tam iščejo zaposlitev. Z razmerjem med plačami in informacijami o delavcih na spletnih straneh, kot je Glassdoor, so kupci in zaposleni sprejeli odločitve, ki presegajo smer vrednotenja in kariere. Za podjetje to ni vedno tako slabo: po besedah soavtorice Serene Chen, "če direktor naredi veliko denarja, povprečni delavec pa tudi dobro plača, ljudje čutijo, da je bogastvo pravičnejši in bolj pozitivni vtis o podjetju."
Millennials želijo predvsem biti obveščeni o tem, kako njihov denar in njihovo delo gre na delo. Vse, kar kaže na etični pristop do obeh, je veliko bolj verjetno, da bo prišlo na vrh.