Kazalo:
V zavarovanju, premije se nanaša na plačilo za kritje ugodnosti. V zdravstvenem zavarovanju vi ali delodajalec zdravstvenemu zavarovanju plačate premijo v zameno za določene zajamčene prejemke.
Osnove Premium
Premije zdravstvenega zavarovanja so pogosto mesečno. Vendar pa nekatere zavarovalnice ponujajo popuste, če opravite več plačil vnaprej, kot so četrtletno, letno ali polletno. Ko delodajalci plačajo del premij, se del plače običajno odšteje od predplačila, delodajalec pa je odgovoren za plačila zavarovalnici.
Stroškovni dejavniki
Na premije vpliva več dejavnikov plačate za zdravstveno zavarovanje. Na primer, skupine delodajalcev običajno dosegajo nižje cene glede na to, kaj posamezniki dobijo sami. Zavarovalnica zagotavlja ta popust, ker obstaja prednost pri pridobivanju baze strank s 500 ali 1.000 zaposlenimi v primerjavi s posamezno stranko. Na splošno so bile stopnje uvedbe enotne in skupinske politike pomemben dejavnik pri uvedbi Zakona o cenovno ugodni oskrbi. Od januarja 2015 so povprečne družinske premije znašale 16.800 USD letno.
Drugi dejavniki, ki vplivajo na premije:
-
Dejavniki tveganja: Pri posameznih politikah zavarovalnice pretehtajo tveganja vsakega vlagatelja pri ocenjevanju premij.Ljudje z nevarnimi zdravstvenimi tveganji, kot so kadilci ali starajoče se prebivalstvo, se lahko soočajo z višjimi premijami kot nekdo, za katerega podjetje meni, da je manjše tveganje.
-
Uporaba pravilnika: Politike skupine se pogosto pogajajo iz leta v leto. Uporaba pogajanj s strani članov skupine vpliva. Mnoga podjetja spodbujajo dobro počutje, da bi zmanjšali zdravstvene stroške za delodajalce in delavce.
Vloga stroškov iz žepa
Vrste kritja, ki jih imate, vplivajo tudi na vašo premijsko ceno. Večja pokritost z višjimi plačili ugodnosti vodi do višjih premij. Po podatkih Healthcare.gov ima politika z višjimi stroški iz žepa relativno nizke premije. V nasprotju, Če želite ohraniti nizke stroške iz žepa, običajno plačate višje premije. Stroški iz žepa vključujejo letne odbitke, sozavarovanje in doplačila.