Ali je račun za denarni trg 401 (k)?

Račun denarnega trga (MMA) in načrt 401 (k) nista enaka. Prva je vrsta varčevalnega računa, medtem ko je slednji investicijski račun. Nekatere ključne razlike so v vrsti depozitov ali prispevkov, o tem, kako raste denar in ali se lahko iztegnejo iz računov.

Čeprav ni enako, načrt 401 (k) in račun denarnega trga omogočata lastniku, da poveča svoj denar.

Naložbe v primerjavi z varčevalnimi računi

Naložbeni računi se običajno oblikujejo z namenom v prihodnosti, kot so izobraževanje ali upokojitev. Niso tako likvidni kot varčevalni računi, kar pomeni, da sredstva niso tako dostopna in vlada močno odvrača od predčasnega umika. Na splošno je stopnja donosa investicijskih računov višja od prihrankov. Varčevalni računi zaslužijo obresti na podlagi tržnih obrestnih mer, medtem ko naložbe zaslužijo donos na podlagi dividend, kapitalskih dobičkov in plačil imetnikom obveznic.

Računi denarnega trga

Račun denarnega trga običajno zasluži več obrestnih prihodkov kot običajni varčevalni račun.

Račun denarnega trga je vrsta varčevalnega računa, pri katerem se nakažejo depoziti in se na te vloge zbirajo obresti. Imenuje se denarna protivrednost, ker se lahko denar odvzame brez posledic, dokler se v računu ohrani minimalno stanje in število preklicov ne preseže.

401 (k) Načrti

Znesek, ki bo prispeval k načrtu 401 (k), se bo povečal za odložene davke.

Načrt 401 (k) je investicijski načrt, ki ga sponzorira delodajalec in v katerem lahko zaposleni izbere, da se del njene plače prispeva, preden so na njej plačani davki. Zato je davčna olajšava realizirana zdaj, plus več denarja se lahko prispeva k rasti, da se poveča. Zaposleni se lahko odloči za vlaganje v različne delnice ali vzajemne sklade, ki jih ponuja načrt. Namesto izplačil se lahko odobrijo posojila z računa, ki ga je treba vrniti pred zamenjavo delovnega mesta.

Prispevki delodajalcev za načrte 401 (k)

Delodajalec bo pogosto prispeval prispevek k načrtu kot odstotek prispevkov zaposlenega, običajno 6 odstotkov celotnega zneska. Vendar pa sredstva ne bodo v celoti pripadala osebi, dokler ne bo tam delal že več let, ko bo delavec v celoti zaposlen.