Kazalo:
Prenos stiske je zahteva zaposlenega, da se zaradi osebnih okoliščin preseli in dela na drugem mestu delodajalca. Zaposleni ne izgubi zaposlitve, ampak dobi enak ali podoben položaj na novem področju. Delodajalci po lastni presoji običajno ponujajo prenose težkih situacij, zaposleni pa se mora kvalificirati in zaprositi za premestitev.
Zahteve
Delodajalci določajo posamezne politike podjetij glede upravičenosti do prenosa, vendar nekatere situacije običajno zaslužijo premislek glede prenosa težav. Zaposleni, ki je ali ima družinskega člana, ki trpi zaradi zdravstvenega stanja, lahko zaprosi za premestitev v stisko na območje, ki ponuja možnosti zdravljenja, če ne najde lokalnega zdravljenja. Delavec z družinskim članom, običajno staršem, ki potrebuje pomoč zaradi fizične ali duševne onesposobitve, lahko zahteva premestitev na območje staršev. Nekatera podjetja dovoljujejo prenose zaposlenim, ki so ločeni od svojih otrok, zaradi okoliščin, na katere ne more vplivati, kot je razveza.
Uporaba
Ko zaposleni ugotovi, da so njene okoliščine v skladu z njenimi smernicami za prenose zaradi stiske, mora pri delodajalcu zaprositi po določenih postopkih. Natančne aplikacije se razlikujejo glede na delodajalca, vendar mora običajno predložiti svoj trenutni opis dela, zaposlitev in lokacijo za prenos ter posebne razloge, ki jih želi prenesti. Delavec mora predložiti dokumentacijo o razlogih za stisko, vključno z izjavami zdravstvenih delavcev in končnih nalogov za pridržanje.
Premisleki
Delodajalec lahko od zaposlenega zahteva, da podpiše opustitev, ki omogoča sorodnikom in zdravstvenim delavcem, da se pogovorijo z delodajalcem, da preverijo razlog za prenos. Nasilje v družini je včasih upravičen razlog za prenos stiske, če je zaposleni neposredno ogrožen zaradi druge osebe, kot je nekdanji zakonec.
Nekateri delodajalci krijejo potne stroške in stroške selitve, povezane s prenosom zaposlitve, tudi če zaposleni zahteva premestitev. Znesek povračila se običajno ujema z zneskom, ki bi ga prejel nehote prenesen uslužbenec.
Napačne predstave
Pridobitev odobritve za prenos stiske ne zagotavlja, da se lahko zaposleni takoj preseli z novim delom. Nekatera podjetja vzdržujejo sezname zaposlenih, ki so v stiski, in če ima drugo območje prosto delovno mesto, oddelek za človeške vire pregleda seznam za tekme.
Delavec ne more prejeti enake ravni pooblastil ali plačila na prenesenem delovnem mestu. Zaposleni skušajo preusmeriti zaposlene na enakovredno pozicijo, toda zaposleni, ki se mora hitro premakniti, lahko zavzame nižji položaj, če je na voljo.