Kazalo:
Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA) dovoljuje kvalificiranim zaposlenim določenih delodajalcev do 12 tednov neplačanega dopusta zdravljenje resnega zdravstvenega stanja ali skrb za ožjega družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem. Čeprav zakonodaja predvideva neplačan prosti čas, lahko delodajalci plačajo svojim zaposlenim med odsotnostjo FMLA.
Plačajte med odsotnostjo FMLA
Čeprav FMLA zahteva le, da delodajalci omogočajo dopust kvalificiranim zaposlenim na neplačanem področju, lahko v nekaterih primerih zaposleni dobijo plačilo, medtem ko so na dopustu. Zaposleni, ki razmišljajo o uporabi FMLA za pridobitev prostega časa, morajo pregledati politiko delodajalca v zvezi z nadomestilom in časom bolezni.
Sick Time, Pay in FMLA
Nekateri delodajalci zaposlenim zagotavljajo določeno dodeljeno bolniško dobo na plačni cikel, ki se lahko uporabi za plačilo delavcu, ko je on ali ona na bolniškem dopustu, vključno z nekaterimi listi FMLA. V takih primerih pa je verjetno, da bo delavec, ki uporablja FMLA, da skrbi za ožjega družinskega člana, dopust neplačan.
Zdravstveno zavarovanje na dopustu
Čeprav FMLA zaposlenim zagotavlja neplačan prosti čas, mora delodajalec kvalificiranemu delavcu zagotoviti zdravstvene ugodnosti pod enakimi pogoji, kot če bi zavarovalno kritje zagotovili, če bi zaposleni še naprej delal. Za ohranitev zdravstvenega zavarovanja pa mora zaposleni še naprej zagotavljati svoj redni mesečni prispevek. Glej 29 CFR 825.209.
Obnova dela
Plače zaposlenega je treba povrniti skupaj z nadomestili pod enakimi pogoji kot pred dopustom. Predpisi FMLA določajo, da je zaposleni upravičen do brezpogojnega povišanja plač, ki se je morda zgodilo med dopustom FMLA, vključno z zvišanjem življenjskih stroškov. Uporaba FMLA zaposlenega ne sme povzročiti izgube ugodnosti, do katere je bil upravičen pred odhodom. Glej 29 CFR 825.214; glej tudi 29 CFR 825.215 (c).