Kazalo:
Nadomestila za primer brezposelnosti so vrsta tedenskih plač, ki jih delavci lahko prejmejo, če so bili odpuščeni s svojega delovnega mesta in trenutno iščejo novo zaposlitev. Nadomestila za brezposelnost so zvezni program upravičenosti, kar pomeni, da jih lahko prejme vsak, ki izpolnjuje merila, potrebna za prejemanje ugodnosti. Medtem ko se od delodajalcev praviloma zahteva, da državi plačajo denar za plačilo teh dajatev, zaposleni ne bodo zavrnjeni, če njegov delodajalec ne prispeva.
Prispevek delodajalcev
Nadomestila za primer brezposelnosti, čeprav so del zveznega programa, upravljajo posamezne države. Za financiranje teh ugodnosti države zaračunavajo delodajalcem pristojbine ali davke. Medtem ko je natančen postopek financiranja za vsako državo drugačen, morajo delodajalci plačati ta sklad za zaposlovanje. Vendar, ali lahko oseba prejema dajatve, ni odvisna od tega, ali se delodajalec odloči za to, da se ravna v skladu s tem zakonom. Zaposleni lahko še vedno črpa prejemke, če njegov delodajalec ni plačal.
Nadomestila za brezposelnost
Preden lahko oseba prejme dajatve, mora zaprositi državo. Država bo nato ugotovila, ali izpolnjuje merila za upravičenost. Nekatera delovna mesta niso upravičena do nadomestil za brezposelnost, v nekaterih primerih pa lahko delajo za delodajalca, ki državi ni treba plačevati. Vendar, ali oseba prejema dajatve ali ne, ne bo nikoli neposredno odvisna od tega, ali je oseba delala za nekoga, ki bi moral plačati v sistem.
Kazni
Če delodajalec ne plača v sklad za brezposelnost, ko je to zakonsko dolžan storiti, se lahko sooči s številnimi kaznimi. Te kazni so običajno finančne in lahko vključujejo kazenske dajatve ali obresti, ki se zaračunajo na denar, ki ga dolguje in ki ga ni plačal. Vendar pa država ne bo nikoli kaznovala zaposlenih v podjetju za delo pri delodajalcu, ki ni izpolnil njegovih zakonskih obveznosti.
Premisleki
Zaposleni v podjetju nikoli ne bodo zavrnjeni ugodnosti glede na to, ali je njegov delodajalec spoštoval zakon. Če pa je oseba upravičena do določenih nadomestil, ki jih je delodajalec izdal ob prenehanju zaposlitve, kot je odpravnina, in delodajalec ne financira ustrezno mehanizma, po katerem naj bi oseba prejela plačilo, ima lahko težave z zbiranjem. Še vedno je zakonsko upravičen do teh ugodnosti, vendar bo morda moral vložiti civilno tožbo, da jih bo prejel.