Kazalo:
Plačilo presežnih delavcev je priljubljen koncept v Evropi, zlasti v Združenem kraljestvu. To je plačilo, ki ga podjetje izplača svojim odpuščenim zaposlenim. Podjetje se je morda reorganiziralo in ne potrebuje več storitev teh zaposlenih. Plačilo odpravnine upošteva plačo delavca med delom, dolžino zaposlitve v podjetju in njegovo starost ob prenehanju delovnega razmerja.
Korak
Zberite vse potrebne podatke o odpuščenem uslužbencu. Morali boste vedeti njeno zadnjo plačo kot zaposleni v organizaciji, njeno starost in trajanje dela v organizaciji.
Korak
Izračunajte število tednov, za katere je zaposleni upravičen do plačila. To se izračuna z naslednjo formulo: "Koeficient plačila glede na starost x število let službovanja v organizaciji." V primeru zaposlenega, ki je mlajši od 22 let, ima pravico do 0,5 tedenske plače. V primeru zaposlenega med 22. in 41. letom starosti je upravičena do enomesečne plače. V primeru zaposlenega, ki je star 41 let ali več, ima pravico do plače v višini 1,5 tedna.
Korak
Pomnožite število tednov, izračunano v koraku 2, s tedenskimi plačami, ki jih je delavec prejel med delom. Najvišji znesek tedenskega plačila, ki je upravičen do plačil presežnih delavcev, je 380 evrov. Od februarja 2011 znaša znesek 400 GBP.