Kazalo:
Odpravnina je denarno izplačilo, ki ga delodajalec ponuja zaposlenim, ki se odpustijo brez lastne krivde. Pogosti razlogi za odpravnine so odpuščanje, odpravljanje delovnih mest ali dogovorjeni razlog za ločitev. Če prejmete odpravnino, lahko poberete tudi brezposelnost, vendar morate skrbno upoštevati smernice svoje države. Te smernice so odvisne tudi od vrste odpravnine, ki jo prejmete: pavšalnega zneska ali stopenjskih plačil.
Pavšalna odpravnina
Pavšalni znesek odpravnine plača celoten znesek odpravnine naenkrat. Znesek odpravnine običajno temelji na dohodku zaposlenega ob prenehanju delovnega razmerja, trajanju zaposlitve in celotni uspešnosti na delovnem mestu. Tradicionalno je odpravnina od enega do dveh tednov plačana za vsako leto dela, vendar lahko podjetja oblikujejo odpravnino, kot se jim zdi primerna.
Odpravnine
Višjim zaposlenim ali zaposlenim z dolgotrajno zaposlitveno zgodovino v podjetju se lahko izplačajo odpravnine v obrokih. Odpravnina se izračuna na enak način kot pavšalni znesek, vendar se znesek izplača zaposlenemu v tedenskih ali mesečnih obrokih. To metodo najpogosteje uporabljajo podjetja, ki odpravljajo velik del svoje delovne sile, v celoti prenehajo z delovanjem ali za več zaposlenih z večjimi odpravninami.
Državne smernice
Način obravnavanja odpravnin glede na brezposelnost je odvisen od države. Nekatere države zahtevajo, da brezposelni delavci izpraznijo vse odpravnine, preden zberejo brezposelnost. Druge države dovoljujejo brezposelnim delavcem, da prejemajo nadomestila za brezposelne osebe, medtem ko prejemajo odpravnino, vendar odštejejo znesek odpravnine iz izplačila nadomestila. Preverite pri svojem uradu za brezposelnost, da ugotovite, kako odpravnina vpliva na nadomestilo za brezposelnost.
Premisleki
Čeprav je odpravnina prostovoljna ugodnost, ki jo delodajalci ponujajo svojim zaposlenim, se še vedno lahko uporabljajo nekatere smernice. Na primer, če podjetje na začetku zaposlitve ponuja odpravnino, je zakonsko obvezano spoštovati pogodbo v času ločitve. Nekatera podjetja poskušajo prisiliti zaposlene, da izbirajo med odpravnino in brezposelnostjo. Ker pa država določi, ali je brezposelni delavec upravičen do nadomestil za brezposelnost, so ti sporazumi redko izvršljivi. Če vaše podjetje poskuša to storiti, se pred podpisom dokumentov obrnite na lokalni urad za nadomestilo za brezposelnost ali na odvetnika.