Kazalo:
Mnoga podjetja delavcem in vodstvenim delavcem nadomestijo delniške opcije kot alternativo denarnim sredstvom, ki jim zagotavljajo spodbudo. Čeprav lahko to v nekaterih primerih deluje, lahko povzroči težave tudi podjetju, ki jih je izdalo, in drugim vlagateljem. Delniške opcije niso vedno trdna naložba, ki jo nekateri trdijo, da so.
Rizične strategije
Eden od argumentov za zagotavljanje delniških opcij kot nadomestila je, da pomaga uskladiti interese vodstvenih delavcev podjetja in delničarjev te družbe. V nekaterih primerih to stori nasprotno in povzroča, da vodstvo prevzame tvegane strategije, s katerimi poskuša povečati vrednost njihovih delniških opcij. Na primer, izvršna oseba lahko za svojo družbo išče združitev z upanjem, da bo povečala ceno delnice, tako da bo lahko v prihodnje denarno založil svoje delniške opcije.
Boli delničarje
Postopek izdaje velikih količin delniških opcij zaposlenim lahko dejansko negativno vpliva na druge vlagatelje v podjetju. Ob izdaji delniških opcij znižuje skupni prihodek podjetja, kar lahko v tistem času zniža ceno delnice. Potem, ko se uvedejo delniške opcije, se zmanjša prihodnji potencial dobička za imetnike delnic. V nekaterih primerih bo podjetje odšlo na odprti trg in kupilo delnice, ko bodo zaposleni plačevali svoje opcije. To vodi do še večjega zaslužka, ki ga podjetje porabi.
Zmeda za vlagatelje
Delniške opcije niso namenjene samo zaposlenim v podjetju, temveč jih lahko kupijo tudi trgovci na trgu. Ena od pomanjkljivosti delniških opcij je, da so lahko za začetnike vlagatelji zelo zmedeni. To ni nekaj, česar bi si moral prizadevati kdorkoli brez izkušenj na trgu. Možnosti trgovanja z delnicami vključujejo uporabo izrazov, kot so klic, dani in uresničevanje cene. Če tega še niste storili, bi to lahko povzročilo izgubo znatne naložbe.
Nižje zmogljivosti
Čeprav je misel na delniške opcije, da bodo izboljšali uspešnost vodstvenih delavcev na višji ravni, je prav nasprotno res. Podjetja, ki ne uporabljajo denarnih spodbud in uporabljajo delniške opcije za nagrajevanje uspešnosti, imajo dejansko najslabšo uspešnost. Podjetja, kot sta General Motors in Kellogg, uporabljajo to strategijo in so zaradi tega utrpela škodo. Podjetja, ki uporabljajo denarne spodbude v zameno za boljše delovanje, so bolj uspešna in ustvarjajo več dobička.