Kazalo:
Ko vas zaposli vaš delodajalec, vam lahko ponudi široko paleto dodatnih ugodnosti. Te ugodnosti lahko vključujejo življenjsko zavarovanje. Ugodnosti življenjskega zavarovanja, ki jih ponuja vaš delodajalec, lahko plača tudi vaš delodajalec. Poleg teh ugodnosti vam lahko vaš delodajalec ponudi prostovoljne dajatve za življenjsko zavarovanje, ki so v določeni meri predplačniške.
Opredelitev
Prostovoljno življenjsko zavarovanje je življenjsko zavarovanje, ki ga kupite nad osnovnim zneskom zavarovanja, ki vam ga ponuja vaš delodajalec. To zavarovanje je kot vsako drugo vrsto skupinskih življenjskih zavarovanj, razen dejstva, da morate to zavarovanje plačati sami. Vaš delodajalec v vašem imenu ne plačuje premij: namesto tega plačate premije iz vašega plačila. Ta plačila premij odražajo isto premijsko stopnjo, kot jo plača vaš delodajalec za življenjsko zavarovanje.
Korist
Plačate za skupinsko življenjsko zavarovanje z dolarji za predplačilo. IRS vam omogoča, da oprostite del vaših premij plačila iz zveznega davka na dohodek, socialne varnosti, Medicare in dajatve za brezposelnost. Izjema je za Medicare in socialno varnost omejena na višino premije, ki je potrebna za plačilo nadomestila v vrednosti 50.000 $. Ni omejitev glede oprostitve plačila davka na brezposelnost in dohodnine. Prav tako dobite korist od pridobitve življenjskega zavarovanja brez zdravstvenega pregleda in možnosti nakupa več, kot bi vam sicer dal vaš delodajalec.
Pomanjkljivost
Običajno ne morete vzeti tega življenjskega zavarovanja, ko zapustite svojega delodajalca. Razen če vaš delodajalec ponuja pretvorbo vaše pokritosti skupine v trajno življenjsko zavarovanje, ne morete vzeti s seboj svojega življenjskega zavarovanja. Tudi če lahko preoblikujete svoje življenjsko zavarovanje, ga ne morete še naprej plačevati z dolarji za predplačilo. Vaše premijske stopnje prav tako začnejo odražati višje stopnje zasebnih zavarovanj, ne pa stopenj skupinskih zavarovanj.
Upoštevanje
Razmislite o prenosu zasebnega in skupinskega življenjskega zavarovanja. Skupinsko življenjsko zavarovanje je primerno, kadar si ne morete privoščiti visokih premij, vendar potrebujete življenjsko zavarovanje. Zasebno življenjsko zavarovanje je idealno, če izgubite službo ali če zamenjate službo in vaš novi delodajalec ne ponuja življenjskih zavarovanj. Zlasti vaša zasebna zavarovalna polica zagotavlja, da dobite zavarovalno kritje, ki ga potrebujete, in vas ščiti, če po tem, ko zapustite svoje delo, ne morete zagotoviti zavarovanja.