Zdrav razum bi narekoval, da če ste usposobljeni za določeno delovno mesto, bi lahko na podlagi svojih edinstvenih kvalifikacij naredili svoj primer za zaposlitev. Vaša trenutna plača naj bi se pojavila le, če želite izraziti določeno točko o njih, ne pa kot rutinsko linijo vprašanj - navsezadnje vsi vemo, da plače niso vedno usklajene z delom, ki ga dejansko delate. Morda je to prvo delo in niste vedeli, kako se pogajati o plači, preden ga vzamete; ali pa delate z neprofitno dejavnostjo in zdaj iščete delo v zasebnem sektorju.
Kakorkoli že, potencialni delodajalci, ki zahtevajo vašo trenutno plačo, so lahko v zadrego ali celo uporabljeni proti vam v vaših pogajanjih. Toda to lahko kmalu postane preteklost: predlog novega zakona bo zaposlenim preprečil, da bi se spraševali o vaši trenutni plači, preden so ponudili ali določili plačo na svoji strani.
Predstavniki Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) in Jerrold Nadler (New York) nameravajo pripraviti ta zakon konec leta 2016. V sporočilu za javnost Rep. Nortona je njen urad posebej omenil, da " poskuša odpraviti razlike v plačah, s katerimi se pogosto srečujejo ženske in ljudje, navsezadnje, tudi če se vzpenjate po korporacijski lestvici v korakih z belimi moškimi kolegi, to ne pomeni toliko, če začnete na nižji osnovni plači na vsaki stopnji poti.
Massachusetts je pred kratkim postal prva država, ki je dejansko uvedla to trenutno prepoved plačevanja, zdaj pa ti zakonodajalci upajo, da bodo to zahtevo razširili tudi na druge države. Ta prepoved se lahko zdi kot zelo majhen korak pri oblikovanju intervjuja bolj pošten za bodoče zaposlene, vendar so njegove posledice precej velike.
Recimo, na primer, da ste bili na nižji plačilni poziciji z neprofitno dejavnostjo. Na tem mestu ste opravili veliko dela in resnično ste zapustili igrišče zaradi plače. Ko vas med razgovorom vprašajo o vaši plači, če ste edina oseba, ki prihaja iz neprofitnega sveta v tej skupini kandidatov, obstaja velika verjetnost, da bo vaša plača nižja od plače drugih prosilcev. Teoretično bi te informacije lahko "povečale" vaše možnosti za zaposlitev, saj bi bili najcenejši najemnik. Toda v resnici, kaj to prav tako pomeni, da vaša trenutna plača ne upošteva vsega konteksta vašega dela in lahko vpliva na to, kako se zdravite in dobesedno vrednotite na vašem naslednjem nastopu.
Ko hodite v intervju za zaposlitev, ne želite, da bi se počutili, kot da vas trenutno zaposluje, tako kot želite verjeti, da vas tisti, ki so na delovnem mestu, želijo čim bolj ceniti. Ampak žal, dokler ne pride ta dan, je zvezna zakonodaja na hrbtu, ko hodite v razgovor, verjetno naslednja najboljša stvar.