Kazalo:
401 (k) je kvalificiran upokojitveni načrt, ki omogoča zaposlenim posameznikom, da shranijo za upokojitev na davčno odložen način. Delodajalci vodijo svoje (401) račune svojih zaposlenih. Zaradi preferencialne obravnave, ki jo IRS daje 401 (k) računov, morate izpolniti številne predpogoje, da bi imeli enega, en tak predpogoj pa je minimalna starostna zahteva.
Vlaganje
Če želite vlagati v račun 401 (k), morate od delodajalca zahtevati, da od plače odšteje določen znesek denarja, ki ga mora plačati. Karkoli vaš delodajalec odšteje od investicije v 401 (k), ni predmet obdavčitve kot dohodek od IRS. Ta sredstva in obresti, ki jih ustvarijo, ostanejo neobdavčene do razpršitve.
Minimalna starost
V Združenih državah Amerike je splošna najnižja starostna meja za zaposlitev 14. Zaradi tega lahko zaposleni prispevajo v 401 (k) načrte od te starosti.Vendar pa zvezna vlada zakonsko ne zahteva, da delodajalci vključijo zaposlene v svoje programe 401 (k), razen če so stari vsaj 21 let. Če ste vsaj 21 let in ste delali pri svojem delodajalcu vsaj eno leto, vam mora delodajalec dovoliti sodelovanje v programu podjetja 401 (k).
Najvišja starost
Delodajalci nikomur ne morejo odreči pravice do sodelovanja pri načrtu 401 (k) na podlagi najvišje starosti. Dokler posamezniki delajo in prejemajo dohodek od delodajalca, lahko plačajo v načrt 401 (k), ki ga zagotovi delodajalec, brez omejitve starosti.
Distribucija
Medtem ko IRS ne obdavči prispevkov, ki jih naredite v 401 (k) načrt, to ne obdavči distribucij tega načrta. Običajno lahko izplačate iz svojega načrta, ko dosežete starost 59 let 1/2 ali če ste v stiski, kot je invalidnost ali brezposelnost. Če dvigate sredstva iz svojega računa zunaj teh pogojev, vam bodo naložene dodatne davčne kazni.