Kazalo:
- Davčne stopnje na bonus dobiček
- Zadržanje je potrebno
- Visoko kompenzirani zaposleni
- Večina zaposlenih
- Izključeni zaposleni
Če ste v preteklosti prejeli bonus, ste morda opazili, da je odtegljaj davka od vaših delodajalcev za zvezne davke na bonuse višji od običajnega odtegljaja. Morda ste tudi slišali, da se lahko izognete zveznemu zadrževanju, tako da vložite zahtevek W-4, da ste izvzeti iz zadržanja. Takrat je bilo tako, toda pogosto so davkoplačevalci, ki so to počeli, ne morejo plačati davkov, ki jih dolgujejo na svoj bonusni dohodek, potem ko so se 15. aprila prevrnili. Iz tega razloga IRS izvaja pravila, ki zahtevajo odtegljaje od bonusnega dohodka in določajo posebna pravila o tem, koliko je treba zadržati. Za bonusni dohodek ni več mogoče izvzeti izvzetja od pribitka.
Davčne stopnje na bonus dobiček
Dobra novica je, da bonus na dohodku dejansko ni obdavčen po višji stopnji na zvezni ravni. Zaradi višje stopnje zadržanja lahko razmišljate drugače. Vendar pa se na vašo davčno napoved vaš bonus dohodek združi z vašim dohodkom od plače ali plače in je obdavčen po istih pravilih. Če imate več davkov zadržanih, kot jih dejansko dolgujete, dobite nadomestilo za razliko.
Zadržanje je potrebno
Vaš delodajalec nima izbire, ali naj zadrži vaš bonus. Pravila IRS ne zahtevajo le zadržanja, ampak določajo tudi dovoljene metode za določanje zneska, ki ga je treba zadržati. Edina izbira vašega delodajalca je, katero metodo uporabiti. Poleg tega zakon zahteva, da vaš delodajalec zadrži denar od vaših bonusnih dohodkov po običajnih pravilih za Medicare in socialno varnost.
Visoko kompenzirani zaposleni
Posebne višje stopnje zadržanja veljajo za zaposlene z dodatno plačo nad 1 milijon dolarjev na leto. Dodatne plače vključujejo bonusne dohodke, kot tudi provizije, plačilo za obračunane bolniške, nazaj plačane in odpravnine. Za te zaposlene IRS zahteva, da se 35 odstotkov dodatnih plač zadrži za zvezne davke na dohodek. Ta stopnja je potrebna, ker se predvideva, da bodo vsi ti dohodki obdavčeni po najvišji mejni obrestni meri.
Večina zaposlenih
Za večino zaposlenih lahko delodajalec izbira med dvema metodama zadržanja za dodatne plače, vključno z bonusom. Najenostavnejše je zadržati 25% stanovanja - noben drug odstotek ni dovoljen.
Druga metoda je bolj zapletena, vendar lahko povzroči nižje zadržanje. V skladu z drugo metodo delodajalec bonitetni dohodek obravnava kot del istega plačila kot redno plačilo. Delodajalec ugotavlja, kakšen bi bil skupni pri viru odtegnjeni davek po običajnih pravilih zadržanja, odšteje že zadržan znesek iz rednega plačila in zadrži razliko od bonusnega dohodka.
Izključeni zaposleni
Nekateri zaposleni se lahko prijavijo kot izvzeti iz rednega odtegljaja, ker v preteklem letu niso imeli davčne obveznosti in v tekočem letu ne pričakujejo davčne obveznosti. Ta oprostitev ne zajema odtegljajev iz bonusnih dohodkov, zato tudi izvzeti delavci niso popolnoma izvzeti. Vendar pa morajo za te zaposlene delodajalci uporabiti drugo metodo, ki naj bi imela za posledico nižji ali celo noben odtegljaj bonusa.