Kazalo:
401 (k) načrti se lahko vzpostavijo na različne načine. Načrt varnega pristana uporablja strukturo, ki samodejno izpolnjuje zahteve notranje davčne službe za nediskriminacijo izbirnih odlog in prispevkov delodajalca za ujemanje. Če razmišljate o vzpostavitvi varnega pristaniškega načrta za vaše podjetje, boste morali poznati pravila, po katerih morate delovati, da se izognete kršenju zakona.
Vestiranje prispevkov
Vsi prispevki delodajalcev morajo biti v celoti pridobljeni, ko so bili vloženi. To pomeni, da mora biti delodajalčev prispevek na voljo zaposlenemu takoj, ko je deponiran na račun zaposlenega za upokojitev. Če delavec zapusti podjetje, mu bo dovoljeno, da prevzame ves svoj račun za upokojitev.
Ustrezni prispevki
Delodajalci morajo zagotoviti ustrezne prispevke. Vendar pa imajo možnost izbire, kako jih zagotavljajo. Delodajalec lahko zagotovi neobvezen prispevek v višini vsaj 3 odstotkov plače zaposlenega ali ustreznega prispevka. Ne-izbirni prispevek pomeni, da zaposleni ne prispeva lastnega denarja za pokojninski načrt. Ustrezen prispevek, v skladu s pravili varnega pristana, je lahko tekma za dolar za dolar za prispevke zaposlenega do 4 odstotkov plače zaposlenega, ali dolar za ujemanje dolarja za prispevke zaposlenih do 3 odstotke plače zaposlenega ali ujemanje 50 centov za dolar za prispevke zaposlenih med 3 in 5 odstotkov odškodnine.
Obvestilo zaposlenim
Zaposleni morajo biti vsako leto ustrezno obveščeni v skladu s predpisi IRS o svojem načrtu varnega pristana. Načrt mora opisati pravila in predpise načrta in opisati pravice zaposlenih v okviru načrta.