Kazalo:
Arhitekti projektirajo strukture, s poudarkom na stroških, varnosti, videzu in funkciji. Arhitekti zaslužijo nižje plače kot drugi strokovnjaki, kot so zdravniki in odvetniki, vendar večina velikih arhitekturnih podjetij ponuja vrsto dodatnih ugodnosti, ki nadomestijo nižje plače. Mnogi mladi arhitekti prav tako menijo, da so ustvarjalni elementi stroke velika prednost. Arhitekti lahko oblikujejo visokih nebotičnikov in drugih objektov, ki lahko preživijo za svoje otroke in vnuke, da cenijo in uživajo.
Zdravstvene koristi
Glede na anketo o plačah za leto 2007, ki jo je izvedla revija Architect, večina anketiranih delodajalcev plačuje 100 odstotkov premij zdravstvenega zavarovanja svojih zaposlenih. Podjetja, ki niso pokrila vseh stroškov, so običajno pokrivala 75 do 80 odstotkov stroškov zdravstvenega varstva za zaposlene.
Nekatera podjetja so ponujala subvencije za kondicijo in prilagodljive izdatke za zdravstvene stroške. Drugi so nudili družinam prijazne ugodnosti, kot je očetovski dopust za nove očete.
Počitnice in dopust
Po podatkih PayScale so novi arhitekti v povprečju porabili 1,3 tedne počitnic. Arhitekti so zaslužili več počitnic z naraščajočimi izkušnjami in delovno dobo. Tisti, ki imajo eno do štiri leta izkušenj, so zaslužili 1,9 tedne počitnic, medtem ko so tisti s pet do devet let izkušenj zaslužili 2,3 tedne počitnic. Bolj izkušeni arhitekti so v povprečju zaslužili 2,8 tedna počitnic na leto.
Druge skupne koristi
Glede na anketo o plačah in prejemkih iz leta 2008, ki jo je pripravil Architect Magazine, 89 odstotkov delodajalcev delavcem ponuja načrt 401 (k) ali IRA. Triintrideset odstotkov podjetij je plačalo poklicno združenje za zaposlene. Sedeminsedemdeset odstotkov je ponudilo zobozdravstveno zavarovanje in povračilo za nadaljnje izobraževanje. Oseminšestdeset odstotkov podjetij je ponudilo pokritost z dolgoročno invalidnostjo, 56 odstotkov pa jih je zagotovilo prilagodljive načrte porabe.
Manj skupne koristi
Raziskava Architecture Magazine je poročala, da je 38 odstotkov zasebnih podjetij arhitektom v pisarni ponudilo načrt delitve dobička. Druge redke koristi vključujejo kratkoročno invalidnost (32 odstotkov), vizualno zavarovanje (30 odstotkov), življenjsko zavarovanje (8 odstotkov) in pokojninski načrt (4 odstotke). Trije odstotki delodajalcev so delavcem zagotovili povračila za zdravstveni klub ali mobilne telefone.